Jak je ve vaší organizaci zastřešen přístup k efektivnímu hospodaření s energií?

Vedení se aktivně zavazuje k plnění akčního plánu energetické politiky (nebo podobného zastřešujícího dokumentu) a provádí se pravidelné přezkoumání a aktualizace Energetická politika je formálně přijata např. akčním plánem energetické politiky (nebo podobným zastřešujícím dokumentem), ale vedení se k ní aktivně nezavazuje Komplexní energetická politika není na vrcholné úrovni přijata, ale existuje alespoň soubor pokynů a priorit, které je vhodné zavádět (např. podklad od správce budovy / energetika) Neexistuje žádná explicitní energetická politika ani soubory pokynů a priorit, které je vhodné zavádět Neexistuje žádná explicitní energetická politika ani seznam opatření, která by bylo vhodné v organizaci zavést

Jak je u vás definována odpovědnost za energetický management budovy?

Energetický management je plně integrován do všech úrovní struktury managementu organizace s jasně definovanými odpovědnostmi příslušných osob Odpovědnost konkrétních osob je definována za spotřebu energie a její snižování, ale bez uceleného koncepčního přístupu Odpovědnosti za řízení a plnění úkolů v rámci energetického managementu jsou sice delegovány na určité osoby, ale jsou přidělené nejasně Provádí se pouze neformální řízení spotřeby energie s ohledem pouze na její dodávky do budovy bez odpovědnosti za její efektivní využívání Není stanovena žádná odpovědnost za řízení spotřeby energie

Jakým způsobem provádíte měření v rámci hospodaření s energií ve vaší budově?

Provádí se komplexní dálkové měření spotřeb a porovnání s definovanými cíli, výsledky jsou efektivně komunikovány managementu Provádí se alespoň týdenní měření spotřeb samostatně pro každý proces, typ využití energie nebo ucelenou část budovy Provádí se měsíční odečty spotřeb podle typu média (např. měsíční odečty fakturačních měřidel) Sledují se spotřeby energie pouze na základě fakturace (měsíční, čtvrtletní nebo roční) Nesledují se žádné údaje o spotřebě ani nákladech na energii

Jak zpracováváte data z měření pro další využití?

V rámci energetického managementu se automatizovaně zpracovávají podrobná online data pomocí software a provádí se detailní analýzy spotřeb Data se zpracovávají automatizovaně alespoň denně pomocí software a provádí se detailní analýzy spotřeb Data se zpracovávají alespoň měsíčně do přehledu spotřeb (např. do Excelu) a provádí se základní analýzy (např. srovnání s předchozím obdobným obdobím) Data o spotřebách energie se pouze zapisují do přehledu spotřeb (např. do Excelu) podle fakturačních období (měsíční, čtvrtletní nebo roční) Žádná data se nezpracovávají

Jak se u vás řeší investice do opatření snižujících energetickou náročnost?

Vyčleněné zdroje na podporu efektivního využívání energie v rámci dosahování cílů organizace jsou samozřejmou součástí hospodaření Projekty na úspory energie jsou interně hodnoceny stejně jako jiné projekty vedoucí ke snížení nákladů V úvahu pro financování jsou brány pouze projekty nízko- a středně nákladové a pouze s krátkodobou návratností Jsou přijímána pouze beznákladová nebo nízkonákladová opatření ke snížení energetické náročnosti Nejsou realizována žádná (ani beznákladová) opatření ke snížení energetické náročnosti

Jak se u vás vzděláváte o energetických úsporách?

Provádí se adekvátní komplexní školení personálu přizpůsobené potřebám pro danou pozici a provádí se vyhodnocení těchto školení Provádí se energetické školení zaměřené na hlavní spotřebiče, po předchozí analýze potřebnosti takového školení Provádí se pouze cílené jednorázové energetické školení jen vybraných osob k novým zařízením a spotřebičům Pouze technický personál příležitostně navštěvuje specializované kurzy k energetické efektivitě Neprovádí se žádné školení personálu ve vztahu k energetické efektivitě provozu budovy

Jakým způsobem komunikujete o principech energetických úspor uvnitř vaší organizace i navenek?

Provádí se pravidelná rozsáhlá komunikace ke zvyšování energetické efektivity uvnitř organizace i navenek (firemní společenská odpovědnost) Personál se schází pravidelně k tématu efektivního hospodaření s energií a jeho dalšímu rozvoji v organizaci Personál je pravidelně interně informován o možnostech efektivního hospodaření s energií v organizaci (např. emailem, firemním newsletterem) Personál je nepravidelně informován při neformálních příležitostech o možnostech efektivního hospodaření s energií v organizaci Neprovádí se žádná komunikace s personálem o možnostech efektivního hospodaření s energií v organizaci

Funguje u vás systém motivace zaměstnanců/uživatelů budovy k úspornému chování?

V rámci energetického managementu je personál průběžně informován i motivován k energeticky efektivnímu chování (např. formou pravidelných průběžných soutěží a odměn) Personál je pravidelně informován (např. jednou měsíčně) o přínosech energeticky odpovědného chování a jednorázově motivován (např. soutěží týmů nebo odměnou za uvědomělý přístup) Personál je pravidelně (např. jednou měsíčně) informován o přínosech energeticky odpovědného chování Personál je velmi zřídka a nepravidelně (např. jednou ročně) informován o přínosech energeticky odpovědného chování Neexistují žádné motivační prvky pro personál k energeticky efektivnímu odpovědnému chování